После событий в Крыму и на востоке Украины общество вновь всколыхнули политические дискуссии.
У нас в студии работают люди разных политических взглядов. Есть националист, есть либералы, приверженцы Навального, сторонники действий Путина и просто аполитичные ребята. За присоединение Крыма и против этого процесса.
Дискуссии о политике на работе случаются. Как показывает практика всё равно все остаются при своем мнении, никто никого не переубеждает. Поэтому важно вовремя спор прекратить, пока он не зашел далеко (хотя это и бывает порой сложно, сам люблю поспорить).
Моя позиция такая: пока человек не занимается откровенной пропагандой своих идей, его политические пристрастия могут быть любыми. Если же он начнет навязывать свои взгляды или грубо высказываться о предпочтениях окружающих, то такие попытки надо жестко пресекать. К счастью, пока такого не было, все люди адекватные.
У нас в компании нет дискриминации по политической позиции. На работу мы берем людей любых взглядов. Главное профессиональные качества и общая адекватность.
Но, не буду отрицать, что хотелось бы, чтобы тебя окружали люди, разделяющие твою позицию или хотя бы не имеющие противоположных воззрений. Это нормальное желание создать окружение из комфортных для себя людей.
Однако понятно, что люди разные и чем больше будет коллектив, тем больше в нем разных политических пристрастий. Мы все тут собрались все-таки из-за профессиональных целей, а не для политических дискуссий.
Аналогичная ситуация с религиозными взглядами. Человек может быть любой веры, главное не навязывать ее другим. Раньше у нас работал менеджер, активный прихожанин и даже пастор одной из протестантских церквей. Один из нынешних сотрудников весьма религиозный человек патриархального склада, в обед обязательно читающий Библию. Поскольку навязыванием свои идей они не занимаются, на общую атмосферу в коллективе это не влияет.
Хотя с некоторыми вещами, связанными с религией, бывают сложности. Например, у компании корпоратив, а сотрудник в это время соблюдает строгий пост — он не пьет алкоголь, почти ничего не ест из представленных блюд и избегает увеселительных мероприятий.
В присутствии таких сотрудников надо быть осторожнее с шутками и высказываниями связанными с религией, они могут их задеть.
Самая большая сложность, связана с моральными принципами религиозного человека, влияющими на работу. Например, сотрудник, отказывается делать сайт секс-шопа или медклиники, где проводят аборты. Пару раз нам приходилось сталкиваться с подобными случаями. Проблема решалась мягким способом — проект передавался другому сотруднику.